NIETZER®. Unternehmensrecht- Schrems II – EU US Privacy Shield unwirksam. Datenübermittlung in die USA ohne geeignete Garantien rechtswidrig. Bußgelder und Betriebsschließungen drohen.
- Geschäftsgeheimnisgesetz – Unternehmen sollten Arbeitsverträge und Geheimhaltungsvereinbarungen überprüfen sowie geeignete Schutzmaßnahmen treffen.
- BGH folgt EuGH (Planet49): Voreingestelltes Ankreuzkästchen (Opt-Out) stellt keine rechtmäßige Einwilligung für den Einsatz von Werbe- und Tracking Cookies dar
- Corona Soforthilfe Geld ist unpfändbar
- „Coronarecht“ – SARS-CoV-2 und die rechtlichen Folgen
Schlagwort-Archive: US Equal Employment Opportunity Commission
Maple v. Knauf Insulation GmbH
On Septemeber 15, 2011, an Indiana United States District Court found that a reasonable jury could find that employee, a 63-year old employee at Knauf GmbH (“Knauf”), a German company, was terminated because of his age and his claims under … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemein
Verschlagwortet mit ADEA, Age Discrimination in Employment Act, Complaints, Deutsch Amerikanisches Recht, German Company, Indiana, Maple versus Knauf Insulation GmbH, Nietzer&Häusler, terminated because of age, United States District Court, US Equal Employment Opportunity Commission, US-Gesetzgebung, Wirtschaftskanzlei Heilbronn Franken
Schreib einen Kommentar