NIETZER®. Unternehmensrecht- Schrems II – EU US Privacy Shield unwirksam. Datenübermittlung in die USA ohne geeignete Garantien rechtswidrig. Bußgelder und Betriebsschließungen drohen.
- Geschäftsgeheimnisgesetz – Unternehmen sollten Arbeitsverträge und Geheimhaltungsvereinbarungen überprüfen sowie geeignete Schutzmaßnahmen treffen.
- BGH folgt EuGH (Planet49): Voreingestelltes Ankreuzkästchen (Opt-Out) stellt keine rechtmäßige Einwilligung für den Einsatz von Werbe- und Tracking Cookies dar
- Corona Soforthilfe Geld ist unpfändbar
- „Coronarecht“ – SARS-CoV-2 und die rechtlichen Folgen
Archiv der Kategorie: Labor Law
EEOC v. Boh Brothers: Conservative Fifth Circuit Endorses Gender Stereotyping Theory in Same-Sex Title VII Sex Discrimination Cases
In September 2013, in EEOC v. Boh Bros. Construction Co., the en banc Fifth Circuit Court of Appeals held that same-sex sexual harassment in the workplace that is based on gender stereotyping is barred by Title VII of the 1964 … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemein, Compliance and Ethics, Labor Law, Supreme Court
Verschlagwortet mit Chinesisches Recht, Chinesisches Unternehmensrecht, Deutsches Unternehmensrecht, Nietzer & Häusler, same-sex sexual harassment in the workplace, US-Unternehmensrecht, USA Recht
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