Schlagwort-Archive: US Arbeitsrecht
Discrimination Claims Based on Denial of Religious Clothing Is “Low Hanging Fruit” to EEOC
National Law Review 9 / 2012: Eine Information aus dem US-Arbeitsrecht / Diskriminierungsverbot für insoweit oftmals unwissende US- Tochterunternehmen deutscher Muttergesellschaften zu beachten. Es ist eben nicht alles im Arbeitsrecht erlaubt, der Gradmesser ist und bleibt die Frage, ob die … Weiterlesen
California: Class Arbitration Prohibited if Not Authorized in Agreement
National Law Review 9/2012, betreff US-Arbeitsrecht und Erhebung einer Sammelklage; Unzulässig, wenn nicht explizit in einer bestehenden Schiedsgerichtsvereinbarung aufgeführt. A California appeals court recently held that a former security officer’s wage-and-hour class action suit must be submitted to arbitration on … Weiterlesen
US-Arbeitsrecht
In den USA ist eben nicht alles im Arbeitsrecht erlaubt, der alles entscheidende Gradmesser, ob zulässig oder nicht, ist die Frage nach „Diskriminierung ja/nein“. (National Law Review September 2012) Discrimination Claims Based on Denial of Religious Clothing Is “Low Hanging … Weiterlesen
US Arbeitsrecht – Beware of Traps with Independent Contractor Business Models
Companies are increasingly moving away from the traditional employee model and implementing independent contractor models for some aspects of their business to reduce their direct labor costs without sacrificing market share, productivity, or efficiency. However, implementing an independent contractor model … Weiterlesen
Social Media und US-Arbeitsrecht
Nutzung von Social Media in den USA am Arbeitsplatz, mehr hierzu: social media newsletter