National Law Review 9 / 2012: Eine Information aus dem US-Arbeitsrecht / Diskriminierungsverbot für insoweit oftmals unwissende US- Tochterunternehmen deutscher Muttergesellschaften zu beachten. Es ist eben nicht alles im Arbeitsrecht erlaubt, der Gradmesser ist und bleibt die Frage, ob die Massnahme diskriminierenden Effekt hat oder nicht. „At a recent workshop for attorneys, the Equal Employment Opportunity Commission provided guidance on what employers should consider when enforcing a dress code policy on religious clothing. Weiterlesen →